ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г. Бреста»

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 25.10.2022 № 500

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г. Бреста»

 

ГЛАВА 1

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок в государственном учреждении образования «Средняя школа № 5 г. Бреста» (далее –­ учреждение образования), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Внутренний трудовой распорядок в учреждении образования регулируется:

настоящими Правилами;

Соглашением между отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлениями по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение);

действующим коллективным договором;

положениями и инструкциями по охране труда, другими локальными правовыми актами по вопросам труда, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюза;

штатным расписанием;                      

графиками работ (сменности);

расписанием учебных занятий;

графиком образовательного процесса;

графиками трудовых отпусков;

приказами по вопросам организации и охраны труда;

должностными и рабочими инструкциями работников.

4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Настоящие Правила разработаны на основании трудового законодательства Республики Беларусь (далее – законодательство) и действуют наряду с ним.

В случае невозможности урегулирования того или иного положения настоящими Правилами следует руководствоваться законодательством.

7. Настоящие Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

8. Прием на работу, перевод и увольнение с работы производится:

руководителя ­ – Брестским городским исполнительным комитетом;

остальных работников – руководителем учреждения образования.

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
   • документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
   • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
   • документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
   • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
   • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
   • декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указных выше документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
    • запрашивать характеристикуна работника с предыдущего места работы, а также из государственных организаций, являющихся местом его работы в течение предшествующих пяти лет (Декрет Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6, а в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях;
    • ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
    • ознакомить работника под подпись с коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
    • провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
    • заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под подпись.
11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – Трудовой кодекс).

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя и объявляется работнику под роспись.
13. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе оформляется письменно не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последним днем работы.

15. При приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса.

        Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.

        Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

        При этом в приказе об увольнении наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

16. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 35 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
17. Наниматель имеет право заключать с работниками контракты в случаях и на условиях, установленных законодательством.

        Перевод на контрактную форму найма работников, ранее принятых по трудовому договору на неопределенный срок, допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

        О переводе на контрактную форму найма работник должен быть уведомлен не позднее, чем за один месяц.

        Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контрактов).

        Порядок заключения новых и продления действия контрактов с работниками регулируется законодательством, коллективным договором, соответствующим локальным правовым актом, утверждаемым нанимателем с участием профсоюза.

18. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

19. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда;
    • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
    • соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
    • стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
    • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, дисциплины и требований образовательных стандартов;
    • соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
    • проходить в установленном порядке подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
    • проходить медосмотры в порядке, установленном законодательством;
    • бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры по предотвращению нанесения ущерба, в случае выявления каких-либо пропаж, поломок, порчи вещей, мебели и т.п.   немедленно сообщить о случившемся нанимателю;
    • содержать оборудование, наглядные пособия, приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
    • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой, травма и т.п.), немедленно сообщить нанимателю о случившемся;
    • соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
    • обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований к порядку обработки и защиты персональных данных;
    • постоянно заниматься повышением своей профессиональной компетенции, включая самообразование, проходить в установленные законодательством сроки аттестацию;
    • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
20. Педагогические работники учреждения образования также обязаны:
    • руководствоваться правилами педагогических работников;
    • выполнять требования Кодекса об образовании Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждений образования;
    • осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
    • содействовать росту авторитета педагогического работника;
    • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, деловой стиль одежды;
    • уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, быть образцом приличного поведения;
    • пропагандировать здоровый образ жизни среди обучающихся;
    • содействовать физическому, культурному и интеллектуальному развитию обучающихся;
    • быть внимательным к обучающимся, их законным представителям и членам коллектива, решать спорные и конфликтные ситуации мирно, на принципах взаимного уважения, с учетом взглядов участников спора, в случае необходимости обращаться за помощью в комиссию по разрешению конфликта интересов педагогического работника, к руководству учреждения;
    • обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
    • содействовать нанимателю в осуществлении контроля за выполнением обучающимися требований правил внутреннего распорядка для учащихся;
    • участвовать в педагогических советах, учебно-методических объединениях, совещаниях и принимать активное участие в обсуждении вопросов, которые на них рассматриваются, выполнять принятые решения;
    • заменять уроки и занятия в случае производственной необходимости;
    • знакомиться со всеми объявлениями по вопросам образовательного процесса, возможными заменами и т.п.
21. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
22. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
23. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
24. Учитель, ведущий последний урок в классе, сопровождает учащихся в гардероб, следит за дисциплиной до момента выхода детей из школы.
25. При организации участия учащихся в мероприятиях за пределами школы приказом директора назначается руководитель группы, на которого возлагается ответственность за обеспечение жизни и здоровья детей и оформление необходимых документов.
26. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
27. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный процесс в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
28. Работникам запрещается изменять по своему усмотрению график работы, вносить изменения в расписания, сокращать продолжительность занятий и перемен.
29. Учитель лично берет классный журнал на урок и лично своевременно ставит на отведенное в учительской место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
30. Педагогический работник, выполняющий функции классного руководителя:
    • организует работу с учащимися и их законными представителями;
    • ежедневно ведет электронный табель питания, контролирует своевременность оплаты питания учащихся;
    • не реже одного раза в четверть проводит родительские собрания с оформлением протокола;
    • в порядке, установленном законодательством, изучает особенности семейного воспитания несовершеннолетних учащихся, способствует выявлению неблагоприятной для детей обстановки в семьях.
31. Круг конкретных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
32. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

33. Наниматель обязан:
    • рационально использовать труд работников;
    • обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;
    • вести учет фактически отработанного работником времени;
    • выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, Соглашением и трудовым договором;
    • обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
    • принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
    • контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
    • в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
    • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
    • обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, Соглашением, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
    • своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
    • обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
    • создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором;
    • обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
    • представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
    • оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
    • отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
    • исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;
    • обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами.
34. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

        За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

35. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).
36. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в учреждении образования, и определяется настоящими Правилами и графиком работ (сменности).

        Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

        График работ (сменности) разрабатывается непосредственным руководителем и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

        Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

        Работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу обязаны заранее (не позднее времени начала работы) уведомить об этом руководителя, а в его отсутствие - заместителя руководителя. Подтвердить свое отсутствие оправдательным документом.

37. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
38. Работники имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
39. Режим работы учреждения образования:

        понедельник – пятница – с 7-30 до 20-00

        суббота – с 8-00 до 16-00

        В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. При производственной необходимости, организации платных образовательных услуг может быть установлен режим работы учреждения образования в воскресенье (согласно графику проведения платных образовательных услуг).

        Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается следующим работникам:

заместитель директора по хозяйственной части,

секретарь,

лаборант,

воспитатель,

учитель-дефектолог,

заведующий библиотекой,

библиотекарь,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений,

электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

40. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
41. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

        Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (учителя, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования и др.), которым установлены нормы часов педагогической работы на ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

        Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

        Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (занятий), а также объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

        Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках.

        Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями (участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, осуществляет связь с родителями, принимает участие в педагогических советах и др.).

        Режим работы конкретных работников устанавливается графиком работы, а также расписанием учебных занятий по согласованию с профсоюзным комитетом.

42. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

        Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.

        Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору принят на условиях неполного рабочего времени.

43. При составлении расписания учебных занятий наниматель руководствуется положениями коллективного договора.
44. При проведении в свободный от занятий день общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники принимают в них участие.
45. Педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению образования и в столовой согласно графику. График дежурства составляется заместителем директора по учебной работе на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом. Дежурство должно начинаться непосредственно после звонка с урока и продолжаться в течение перемены.
46. Дежурный учитель:

обеспечивает дисциплину и порядок на определенной графиком территории, несет персональную ответственность за соблюдение учащимися Правил внутреннего распорядка для учащихся;

несет дисциплинарную ответственность за несчастные случаи и микротравмы, произошедшие во время дежурства на определенной графиком территории.

47. Классные руководители осуществляют организацию и контроль дежурства классов по школе в соответствии с графиком. График дежурства классов составляется заместителем директора по воспитательной работе на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования. В первый день дежурства дежурный администратор проводит организационную линейку с учащимися в присутствии классного руководителя. 
48. Ежедневный контроль дежурства по школе и в столовой осуществляется классным руководителем и дежурным администратором.
49. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев, предусмотренных коллективным договором. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по его предложению может быть введен суммированный учет рабочего времени.  

        Начало рабочего времени в каникулярный период для работников – 9.00, если иное не предусмотрено производственной необходимостью либо утвержденным графиком других работ, к которым привлекаются работники в данный период.

50. В каникулярное время технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
51. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня (смены) при производственной необходимости, указав причину в журнале учета рабочего времени в примечании.

        Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 5 минут до начала своих учебных занятий (внеклассных мероприятий), и считаются свободными не менее чем через 10 минут после их окончания с приведением рабочего места в порядок, выполнения иных функциональных обязанностей.

52. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

53. Учет выполнения педагогической нагрузки своевременно фиксируется работником в установленных журналах.
54. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

55. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

        Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, а также продолжительность дополнительного отпуска за него определяются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом работников с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством.

56. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

        Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

        Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

57. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, Соглашением.
58. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой до 30 апреля, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
59. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует образовательному процессу и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективным договором.
60. Запрещено допускать посторонних лиц на занятия без разрешения руководства школы и присутствия представителя администрации.
61. Для получения законными представителями несовершеннолетних информации о ходе и содержании образовательного процесса, используемых методах обучения и воспитания, результатах учебной деятельности обучающихся установить шестой школьный день с 9-00 до 11-00.

        Законные представители несовершеннолетних предварительно должны согласовать с педагогом либо заместителем директора по учебной (воспитательной) работе дату и время посещения учреждения образования для получения информации. 

62. Использование педагогами мобильной связи во время учебных занятий запрещено.

        Допускается пользование мобильной связью педагогами во время учебных занятий только в случаях оправданной и безотлагательной необходимости при возникновении чрезвычайных ситуаций для оперативной связи с родителями (законными представителями) обучающихся и другими физическими и юридическими лицами.

 

 

 

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

63. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, Соглашением и настоящими Правилами.

        Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

        Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

64. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
65. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления, согласованного с профкомом.
66. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСПЛИНЫ

 

67. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

68. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
    • неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
• неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
• незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• нарушения руководителем организации, его заместителями без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
• нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
• неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
• принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;
• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

69. К нарушениям трудовой дисциплины в учреждении образования также относятся:
    • опоздание или преждевременный уход с работы (учебных занятий);
    • самовольное изменение расписания уроков (перенос, отмена без согласования с директором или его заместителями и внесения в установленном порядке соответствующих изменений в расписание и т.п.);
    • опоздание, неявка на занятие, а также роспуск учащихся или досрочный уход учителя с работы, учебного занятия, воспитательного мероприятия без уважительных причин и предупреждения директора или дежурного администратора;
    • неявка (опоздание) на совещание, заседание педагогического совета, методического совета, методического объединения, обязательные школьные мероприятия либо досрочный уход с них без согласования с директором или заместителями директора школы;
    • отказ без уважительных причин от поездки в командировку;
    • невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
    • отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров;
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также рас­питие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
    • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, которое подтверждено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
    • нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, учащихся;
    • иное противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
70. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

        Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

        За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

71. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

        Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

        Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

72. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

        Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

        В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

73. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

        К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

74. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

        Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

        Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

75. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

        Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

        Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

И НА ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

76. В помещениях и на территории учреждения образования запрещается:

приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво;

распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества;

находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое, пневматическое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением должностных обязанностей);

играть в карты, другие азартные игры, в том числе компьютерные;

курить;

сквернословить;

нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

расклеивать и вывешивать объявления без разрешения руководства;

портить имущество учреждения образования или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

находиться позднее установленного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ, организации образовательного процесса по специальному разрешению руководства учреждения образования);

осуществлять кино-, фото- и видеосъемку без разрешения руководства;

осуществлять движение и парковку автомототранспорта вне специально отведенных для этих целей мест.

 

ГЛАВА 9

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

77. Настоящие Правила вступают в силу с даты издания приказа об их утверждении.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета

№ __ от __.10.2022